Sınav Yönetmeliği İle İlgili Dava Dilekçesi

 

D A N I Ş T A Y   B A Ş K A N L I Ğ I N A

                                                                

                                                                     Yürütmeyi Durdurma Talebi Vardır

DAVACI         : Türk Diyanet Vakıf Sen ( 4688 Sayılı Yasa 19/f)

                           

VEKİLİ           : Av.Dr. Hamit KOCABEY

                        İzmir Caddesi, Fevziçakmak 1.Sokak,  No: 7/5  Kızılay/ Ankara

 

DAVALI         : Diyanet İşleri Başkanlığı    /     Ankara

 

T. TARİHİ      : 26 .10. 2011 (Resmi Gazetede Yayın Tarihi)

 

İSTEMİN ÖZETİ  : 26.10.2011 tarihli ve 28096 sayılı Resmi Gazete ’de yayınlanan Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliğinin

 

1-5. Maddesinin 1. Fıkrası (b) bendinde yer alan  “Görev veya görev yerlerini değiştirmek için açılan sınavlara katılmak isteyen cami görevlileri, kariyer unvanlar için yapılacak sınavlara katılmak isteyen personel ile yurt dışı, hac ve umre hizmetlerinde görevlendirilmek için Başkanlıkça yapılacak sınavlara katılacakların, Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına (MBSTS) girmeleri ve Başkanlıkça belirlenen puanı almaları şarttır” hükmünün

 

 

2- 9. Maddenin 2 paragrafında yer alan “ (2) İl ve ilçelerde münhal bulunan kadrolar için açılacak sınavlar il müftülüğü değerlendirme ve sınav kurulunca yapılır. Bu kurul, valilik onayı ile il müftüsü, müftü yardımcısı veya metropol ilçe müftüsünün başkanlığında biri münhal bulunan kadronun bulunduğu ilçe müftüsü olmak üzere ilçe müftüleri, eğitim görevlisi ve vaizlerin katılımıyla başkan dahil üç asıl iki yedek üyeden oluşur ve devamlılık arz eder. Sınav yoğunluğu dikkate alınarak aynı usulde birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir. Sınav yeri ilanda belirtilir” hükmünün;

 

AÇIKÇA HUKUKA AYKIRI OLMASI VE DAVALI KURUM MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATLARINDA ÇEŞİTLİ KADEMELERDE GÖREV YAPAN MÜVEKKİL SENDİKA ÜYELERİNİN TELAFİSİ GÜÇ YA DA İMKÂNSIZ ZARARLARINA NEDEN OLDUĞUNDAN ÖNCELİKLE YÜRÜTMELERİNİN DURDURULMASINA, YAPILACAK YARGILAMA SONUNDA İPTALLERİNE KARAR VERİLMESİ DİLEĞİDİR.

 

 

KONUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:

A-Genel Olarak;

 

29.04.2009 tarih ve 27214 sayılı Resmi Gazete yayımlanan yönetmelikle değiştirilen, “Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliği” nin  6. maddesi ile  yönetmeliğin 23 üncü maddesi  başlığı ile değiştirilerek Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına dönüştürülmüştü. 

 

Bu maddeye karşı, müvekkilim sendika Danıştay 5. Daire Başkanlığında 2009/3807 sayılı davayı açmış ve bu dava halen devam etmektedir.

 

6002 Sayılı Kanunla 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun bazı maddeleri 1.7.2010 tarihinde değişmiş, davalı kurum da bu değişiklik üzerine Sınav  yönetmeliği yürürlükten kaldırarak yeni bir Sınav Yönetmeliğini yürürlüğe koymuştur. Yeni yönetmelikte de daha önce dava konusu edilen hüküm aynen yer almıştır. Bu nedenle tekrar dava konusu edilmiştir.

 

Yeni davamızda bu hükmün yanında, yönetmeliğin 9/(2) maddesinde yer yer alan yönetmelik hükmü de cami görevlilerine yüklenen ağır yükler ve kamuya getirdiği ek mali yük bakımından dava konusu edilmiştir.

 

B-ÖZEL OLARAK;

1-5. Maddesinin 1. Fıkrası (b) bendinde yer alan  “Görev veya görev yerlerini değiştirmek için açılan sınavlara katılmak isteyen cami görevlileri, kariyer unvanlar için yapılacak sınavlara katılmak isteyen personel ile yurt dışı, hac ve umre hizmetlerinde görevlendirilmek için Başkanlıkça yapılacak sınavlara katılacakların, Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına (MBSTS) girmeleri ve Başkanlıkça belirlenen puanı almaları şarttır” hükmünün iptaline ilişkin açıklamalarımız,

 

 

KONUYA UYGULANACAK HUKUKİ METİNLERİN İNCELENMESİ

a-ANAYASA

Madde.10-“Herkes, dil, irk, renk, cinsiyet, siyasi düsünce, felsefi inanç, din, mezhep, ve benzeri sebeplerle ayirim gözetilmeksizin kanun önünde esittir. Hiçbir kisiye, aileye, zümreye veya sinifa imtiyaz taninamaz. Devlet organlari ve idare makamlari bütün islemlerinde kanun önünde esitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadirlar.”

I. Ailenin korunması MADDE 41. – (Değişik: 3.10.2001-4709/17 md.) Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilâtı kurar. II. Eğitim ve öğrenim hakkı ve ödevi

 

b- 657 Sayılı Yasa

Amaç:

Madde 2- (Değişik: 23.12.1972- KHK 2/1 md.) Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler. Bu Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarılır. Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur

 

VI- DİN HİZMETLERİ SINIFI:

Din hizmetleri sınıfı, özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eğitim görmüş olan ve dini görev yapan memurları kapsar

 

BÖLÜM: 3

Yer Değiştirme

Yer Değiştirme Suretiyle Atanma:

Madde 72- (Mülga: 31.7.1970- 1327/31 md.; yeniden düzenleme: 12.5.1982- 2670/25 md.) Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.

 

(Değişik: 29.11.1984- KHK 243/13 md.; 9.4.1990- KHK 418/5 md.; iptal: Anayasa Mahkemesinin 5.2.1992 tarih ve E.1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18.5.1994- KHK 527/5 md.) Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.

Karşılıklı Olarak Yer Değiştirme:

Madde 73- (Değişik: 31.7.1970- 1327/32 md.; 30.5.1974- KHK 12/1 md.; aynen kabul: 15.5.1975- 1897/1md.) Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır.

 

Memurların Kurumlarınca Görevlerinin ve Yerlerinin Değiştirilmesi:

Madde 76- (Değişik: 23.12.1973- KHK 2/1 md.; 30.5.1973- KHK 5/4 md.; 30.5.1974- KHK 12/1 md.; aynen kabul: 15.5.1975- 1897/1 md.) Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.

Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.

Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.

Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

c-Diyanet İşleri Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (26.10.2010 gün ve 28096 sayılı RG)

BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

 

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Başkanlıkta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

 

Dayanak

 

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.

 

d-Hac ve Umre Seyahatleriyle İlgili İşlerin Diyanet İşleri Başkanlığınca Yürütülmesine Dair Yönetmelik (18.5.2000 gün ve 24053)

Görevlendirilecek Personel

 Madde 19 - (Değişik fıkra: 30/10/2005 - 25981 S.R.G Yön/9.mad) Başkanlık, hac ve umre hizmetlerinin düzenli bir şekilde yürütülebilmesi için Başkanlıktan yeteri kadar personel görevlendirir. İhtisas gerektiren veya özel bilgi ve beceriye ihtiyaç duyulan konularda kamu kurum ve kuruluşlarından, Vakıftan veya serbest meslek sahiplerinden personel görevlendirilebilir. Görevlendirilen personele kadro derecelerine göre hususî veya hizmet damgalı pasaport verilir.

Başkanlık, hac ve umre için görevlendirilen personeli eğitime tabi tutabilir. Bu takdirde eğitim masrafları hac ve umre hesabından ödenir.

( Ek fıkra: 18/07/2007 - 26586 S.R.G Yön3.mad) Başkanlık, hac ve umre için görevlendireceği personeli gerektiğinde sınav yapmak suretiyle seçebilir. Bu takdirde Başkanlık, sınava gireceklerden sınav masraflarına karşılık olarak Komisyonun tespit edeceği belirli bir ücret alabilir.

e-Yurtdışında Görevlendirilecek BayBayan Din Görevlisi Sınavı  

Davalı kurum, Yurt dışına sürekli göreve gidecek personel için sınav açmakta, yapılan sınavda başarılı olanlar içerisinde aldıkları puana göre yurt dışına göreve göndermektedir.

 

DAVALI İDARENİN, İPTALİ İSTENEN YÖNETMELİK HÜKMÜ İNCELENDİĞİNDE, ANAYASANIN BİR ÇOK TEMEL İLKESİNİ, 657 SAYILI YASANIN TEMEL İLKELERİ, MEMUR GÜVENCESİ, ATANMA TALEP HAKKI HÜKÜMLERİNE, DAVALININ KENDİ, GÖREVEDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNE, HAC VE UMRE İŞLERİ İLE İLGİLİ YÖNETMELİĞİNE AYKIRI OLUP İPTALİ GEREKTİĞİ KANAATİNDEYİZ.

 

DİĞER TARAFTAN EK-1 OLARAK SUNDUĞUMUZ DAVALI KURUMUN 16.12.2011 TARİH VE 9542 SAYILI YAZISI İLE BU SINAVIN YAPILMAYACAĞI BİLDİRİLMİŞTİR. DAVALI KURUM DAHAİ, UYGULAMA GÜÇLÜĞÜ NEDENİYLE BU SINAVI YAPMAKTAN VAZGEÇMİŞTİR. (ek-1)

 

Getirilen hükümle, davalı kurum emrinde çalışan bir memur ile başka bir kurumda çalışan memur arasında açık bir eşitsizlik oluşturulmuştur.

 

Çalışan eşlerin aynı yerde görev yapması ve sağlık nedeni ile zorunlu olarak atanması gereken memurlar bakımından sıkıntıya neden olmuştur.

 

Davalı  kurum personeli, atanmak, unvan değiştirmek,için ““Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına” katılmak ve başarılı olmak zorundadır.

 

Yurt dışı sürekli göreve gitmek için “Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına” katılmak ve başarılı olmak zorundadır

 

Geçici bir görev olan hac ve umrede görevlendirilmek için, önce “Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına” katılmak ve başarılı olmak zorundadır daha sonra hac ve Umre Yönetmeliğine göre açılacak sınavda başarılı  olmak zorundadır. DİĞER KURUMLARDA MEMURLAR İÇİN  BU ZORUNLULUK YOKTUR.

Anayasamızın eşitlik ilkesi, davalı kurumun bu Yönetmelik hükmü ile alenen ihlal edilmiştir. DİĞER YANDAN, KORUNMASI ANAYASAL GÜVENCE ALTINA ALINAN AİLE KURUMU, EŞ ATANMASINA GETİRİLEN BU ENGELLE  YOK EDİLMİŞTİR.

YAPILAN YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ İLE MÜVEKKİL SENDİKA ÜYELERİ MEMURLARIN, ATANMALARI  KONUSUNDA ÖZEL KANUN OLAN 657 SAYILI YASANIN YUKARIYA ALINAN HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANILMIŞTIR. KANUNDA ATANMANIN AÇIK VE BELİRLİ OLAN KOŞULLARI, BU HÜKÜMLE DARALTILMIŞ, SINIRLANMIŞ, İLAVE KOŞULLAR GETİRİLİMİŞTİR. BİR YÖNETMELİK HÜKMÜNÜN KANUN HÜKMÜNE AYKIRI DÜZENLEMESİ, BU İŞLEMİ SAKAT HALE GETİRİR.

 

Bilindiği Üzere:

"Anayasa`nın 124. maddesiyle Başbakanlık, Bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerine kendi görev alanlarını ilgilendiren konularda yönetmelik çıkarma yetkisi verilmiştir. İdareler bu yetki çerçevesinde yönetmelik çıkarabilecekleri gibi, kamu hizmetinin daha etkin ve verimli yürütülmesi amacıyla yönetmeliklerde değişiklikler de yapabilirler. Yönetmeliklerin Anayasa, Yasa, Tüzük ve hukukun genel ilkelerine aykırı hükümler içermemesi ve öngörülen şekil şartına uyularak çıkarılması dışında; söz konusu düzenleme yetkisinin kullanılmasına kamu hukuku yönünden herhangi bir engel bulunmadığı açıktır.

 

Ancak, kanun bir konuda getirdiği düzenlemeyi daraltmak yada genişletmek şeklinde çıkarılmış, tüzükler, yönetmelikler, genelgeler, tamimler hukuka aykırı olur. İptali istenen, yönetmelik hükmü incelendiğinde, 657 sayılı yasanın 72 ve devamında sıralanmış atanmaya dair yasa maddelerine aykırı olduğu ve sınırlama getirdiği açıktır.

 

Davalı idare, yönetmeliğin bu hükmü ile Anayasamızın “ aile toplumun temelidir” hükmünü de yok saymıştır. Eşinin yanına atanmak isteyen memur, davalının açtığı bu sınava girip başarılı olmazsa atanamayacaktır. Yine sağlık yada  başka mazereti olan ve kanuni himayeden yararlanan memur, bu sınava girmek ve başarılı olmak zorundadır. Davalı, Kurum, Normlar hiyerarşisini gözetmeden, yani kanuna aykırı yönetmelik çıkarılamayacağını, alt hukuk normların mutlaka üst hukuk normlarına uygun olması zaruretini gözetmeyerek hukuka açıkça aykırı davranmıştır.

 

YİNE, HAC VE UMRE KONUSUNDA, seçilecek personel için özel bir yönetmelik ve sınav şekli varken, davalı ek bir şart getirerek, bu yönetmeliğe de aykırı davranmıştır.

 

Hac ve Umre Seyahatleriyle İlgili İşlerin Diyanet İşleri Başkanlığınca Yürütülmesine Dair Yönetmelik 19. maddesi incelendiğinde, bu işlerde görevlendirilecek personel için özel bir yönetmelik olduğu, personelin seçimi için özel bir sınav yapıldığı görülecektir.

 

BİR DİĞER KONU İSE/ YURT DIŞINA SÜREKLİ GÖREVE GİDECEK PERSONEL  BAKIMINDAN  ÖZEL BİR SINAV YAPILMAKTADIR. Davalı, bu sınava ilave olarak bu sınava girmenin şartı olarak getirdiği değişiklikle, bu sınava girmek ve başarılı olmak şartını getirerek, kamu çalışanları arasında, kendi personeli aleyhine bir eşitsizlik oluşturmuştur.

 

İptali istenen yönetmelik hükmü, adeta davalı idarenin faaliyet alanının tamamını kapsamış, bir yönetmelik olmasına rağmen bütün özel düzenleyici metinlerin önüne geçirilmeye çalışıldığı görülmektedir.

 

* Yönetmelik hükmü ile Getirilen Sınavın, sınav konuları, başarı puanı işlemde yer almamıştır. Davalı kendi takdir yetkisin  kanuna aykırı olarak genişletmiştir. Bir düzenleyici işlemin en temel özelliklerinden bir  objektif ve belirliliktir. Güne, kişiye, zamana göre sınav ve başarı puanı ile sınav konuları belirlenemez.

 

*** İPTALİ İSTENEN HÜKMÜN EN BÜYÜK MAHSURU İSE İLKOKUL MEZUNU HAFIZ İLE DOKTORA YAPMIŞ DİN GÖREVLİSİNE AYNI SORULARIN SORULMASIDIR. BU DURUMDA, ÖRNEĞİN  HACCA HEP AYNI KİŞİLERİN GİTMESİ SAĞLANMIŞ OLUR. EN İYİ HALİ İLE BÜYÜK BİR KISMI AYNI KİŞİLERDEN OLUŞACAKTIR. DİĞER GÖREVLERDE DE AYNI EŞİTSİZLİK MEVCUTTUR. BU NEDENLE DE BU SINAV ADİL DEĞİLDİR.

 

2- 9. Maddenin 2 paragrafında yer alan “ (2) İl ve ilçelerde münhal bulunan kadrolar için açılacak sınavlar il müftülüğü değerlendirme ve sınav kurulunca yapılır. Bu kurul, valilik onayı ile il müftüsü, müftü yardımcısı veya metropol ilçe müftüsünün başkanlığında biri münhal bulunan kadronun bulunduğu ilçe müftüsü olmak üzere ilçe müftüleri, eğitim görevlisi ve vaizlerin katılımıyla başkan dahil üç asıl iki yedek üyeden oluşur ve devamlılık arz eder. Sınav yoğunluğu dikkate alınarak aynı usulde birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir. Sınav yeri ilanda belirtilir”

 

 

Bu hüküm getirilmeden önce, yürürlükte olan yönetmelikte, bu sınavı yapma görevi ilçe müftülerine aitti. Getirilen değişiklikle il müftülerine verilmiştir. Ancak, yeni hüküm getirilirken ülkenin coğrafi koşulları ile sınava girecek personelin ulaşım imkanı dikkate alınmamıştır.  Şartlar çok zor iller bulunmasına rağmen, Ankara ilinden bir örnek vermek gerekirse, sınav yapılacak gün sınava girecek bütün ilçelerdeki personel Ankara İl Müftülüğüne ulaşmak ve il müftülüğü ise yüzlerce kişiyi sınava almak zorundadır. Ankara’nın Evren ilçesi merkeze 180 KM uzaklıktadır. İlçenin bir köyündeki cami görevlisi başka bir köyde bulunan cami görevliliğine atanmak için önce ilçeye gelmek zorundadır. Bu konuda izin hususu belli değildir. İlçe müftüsünden izin almak, Ankara İline ulaşmak ve sınav biterse tekrar aynı köye gitmek zorundadır. Burada bu görevliye yolluk verilip verilmeyeceği, izin hususu belli değildir. İl’e sınav için gelen görevliyi il yöneticileri tanımaz. Değerlendirmesi hakkaniyete uygun olmaz. Halbuki daha önce ilçe müftülüğü sınavı yapmaktaydı. Cami görevlisi en fazla ilçeye gelip, sınava girip gitmekte idi. İlçe müftüsü personeli tanımakta ve değerlendirmesini kolayca yapmaktaydı. Kargaşa yoktu. Yola gitme, izin alma, yolluk alma yoktu. Yeni hükümle, kamu maliyesini ek bir yük getirilmiştir. Yüzlerce görevlinin günlerce  madden ve manen mağduriyetine neden olunmuştur. Kaldı ki bu sınavın sağlıklı yapılması ve başarılı olanların belirlenmesi de tam olarak mümkün olmayacaktır. Bu durum ise kamu hizmetinin iyi yürümemesine neden olacaktır.

 

H. SEBEPLER.: Anayasa, 657 sayılı yasa, yönetmelikler ve diğer mevzuat

 

DELİLLER :yönetmelik değişikliği, yasal diğer belgeler

 

SONUÇ VE İSTEM;

Yukarıda açıklanan ve Yüksek Mahkemenizce kendiliğinden gözetilecek nedenlerle;

26.10.2011 tarihli ve 28096 sayılı Resmi Gazete ’de yayınlanan Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliğinin;

 

1-5. Maddesinin 1. Fıkrası (b) bendinde yer alan  “Görev veya görev yerlerini değiştirmek için açılan sınavlara katılmak isteyen cami görevlileri, kariyer unvanlar için yapılacak sınavlara katılmak isteyen personel ile yurt dışı, hac ve umre hizmetlerinde görevlendirilmek için Başkanlıkça yapılacak sınavlara katılacakların, Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavına (MBSTS) girmeleri ve Başkanlıkça belirlenen puanı almaları şarttır” hükmü,

 

 

2- 9. Maddenin 2 paragrafında yer alan “ (2) İl ve ilçelerde münhal bulunan kadrolar için açılacak sınavlar il müftülüğü değerlendirme ve sınav kurulunca yapılır. Bu kurul, valilik onayı ile il müftüsü, müftü yardımcısı veya metropol ilçe müftüsünün başkanlığında biri münhal bulunan kadronun bulunduğu ilçe müftüsü olmak üzere ilçe müftüleri, eğitim görevlisi ve vaizlerin katılımıyla başkan dahil üç asıl iki yedek üyeden oluşur ve devamlılık arz eder. Sınav yoğunluğu dikkate alınarak aynı usulde birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir. Sınav yeri ilanda belirtilir” hükmü,

Anayasa, yasa , Yönetmelik, İdare Hukuku Genel Prensiplerine aykırı olmasının yanında, kamu hizmeti gerekleri ve kamu yararı amacı taşımayan, hukuka açıkça aykırı ve müvekkil sendika üyelerinin telafisi mümkün olmayan zararlarına neden olduğundan hakkında Yürütmenin Durdurulmasına, yargılama sonunda iptallerine,

Yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin davalı tarafa yüklenmesine karar verilmesini  saygıyla diler ve isteriz. 26.12.2011

 

 

                                                                                                        Av. Dr. Hamit KOCABEY

Eki,

Davalı kurum yazı

İptali istenen Yönetmelik ,

Vekaletname
Memurlar, memurlar net, memur Kynk: 95.211.160.217